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小禾企服诊断结合青海省产业特点与企业现状量身定制,致力于为青海企业提供贴合本地生态的诊断参考。
基于此背景开发,虽力求贴切,但未必完全适配所有情况,难免存在局限,仅供您在制定发展策略时作为一份来自本土视角的辅助参考。
中小企业综合管理能力
评估企业在人、财、物、战略等内部管理环节的健康度。
1. 企业是否建立了风险识别与应对机制(如市场、信用风险)?
有系统风险评估和预案
对明显风险有警觉,但无成文预案
无风险管理意识
2. 企业对国家及青海省对本行业的扶持政策的了解和应用情况?
熟悉并能成功为我所用
了解但尚未有效申请
不了解
3. 企业吸引和保留核心人才的能力如何?
有竞争力的薪酬和激励机制
薪酬福利一般,流失率较高
难以吸引和留住人才
4. 企业是否定期进行经营复盘和战略检讨?
定期进行并用于战略调整
偶尔进行,但与决策关联不强
很少复盘
5. 企业关键经营数据(销售、库存等)的准确性如何?
准确率高,能实时指导决策
基本准确,但存在滞后
数据混乱,准确性差
6. 企业是否有明确的质量管控体系和标准?
有成熟体系(如ISO)并严格执行
有内部标准,执行时紧时松
无标准,仅凭经验检验
7. 企业客户关系管理和售后服务是否体系化?
有系统化的流程和标准
有基本流程,依赖个人能力
无体系,随机处理
8. 企业文化建设情况如何?
有意识塑造并得到员工认同
有初步提炼,但停留在口号
处于自发状态
9. 企业信息化水平(如ERP、CRM系统应用)如何?
使用集成化系统,效率高
使用部分独立软件
主要依靠手工和表格
10. 企业的供应链(供应商、经销商)关系是否稳定?
与核心伙伴是长期战略合作
关系基本稳定,但协同性不强
变动频繁,关系脆弱
11. 企业是否有清晰的组织架构图和成文的岗位职责说明书?
有,且全员明确
有,但执行中常变通或不清
没有,主要靠口头分工
12. 企业是否有清晰的年度经营目标和实现路径?
目标已分解到部门和个人
公司有目标,但未有效分解
目标模糊
13. 企业决策的主要依据是什么?
数据分析和团队论证
老板经验为主,参考部分信息
几乎全部依赖老板个人直觉
14. 企业是否有应对核心员工离职的风险预案?
有梯队建设和知识管理机制
有交接程序,但比较被动
无人可用,会造成严重冲击
15. 企业核心业务流程(从接单到交付)是否实现了标准化
主要流程已标准化并文件化
部分流程有标准,执行有偏差
靠员工个人经验
16. 企业是否有明确的市场营销策略和年度品牌推广计划?
有清晰策略和可执行计划
有初步想法,但策略性不足
主要靠老板资源和随机机会
17. 企业的生产成本控制是否有效?
有科学核算和有效控制措施
有意识控制,但方法不系统
控制薄弱,浪费较多
18. 企业是否建立了系统的员工招聘、培训和绩效考核体系?
已建立并持续优化
有基本流程,但执行不规范
非常随意
19. 企业在产品/服务研发和创新方面的投入情况如何?
有持续投入和明确规划
有零星投入,无系统规
几乎无投入
20. 企业是否建立了规范的财务预算制度和定期的现金流分析机制?
有严格制度并严格执行
有简单预算,现金流监控不严
无预算,凭经验管理
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